Most fedeztem fel, hogy a ROSSZ ELŐADÁSON, melyen elfogadták a 2018-as állami költségvetést a köztársasági
parlamenti képviselők, szép csöndben még újabb rendeleteket is hoztak. Nem volt
vita, nem kérdeztek senkit, nem hallgattak meg senkit.
Módosítottak a Munkaügyi törvényen, A
közszolgálati alkalmazottakról szóló törvényen, A gyermekes családok pénzügyi
támogatásáról szóló törvényen.
A Munkaügyi törvényben két érdekes
újdonság van. Az egyik, hogy a munkáltatónak kötelessége a dolgozót bejelenteni
még a munkába lépése előtt. Vagyis, előbb a szerződés, papírok rendezése, utána
kezdődhet a munka… Ezt az ötletet díjazom. Nem lehet 2018. január elsejétől azt
mondani az ellenőröknek, hogy épp ma kezdett el dolgozni a jóember, holnap
fogom bejelenteni… Ezért kemény büntetés jár. A másik meg, hogy a munkáltató
köteles pontos nyilvántartást vezetni a túlórákról. Ezt nem nagyon tudják
ellenőrizni, mert simán lehet hamisítani, mint ahogy eddig is tették egyes
magánvállalkozók. Kevesebb órát írnak be, a munkás meg hallgat. Örül, hogy
dolgozhat.
A gyermekes családok pénzügyi
támogatásáról szóló törvénytől nem hiszem, hogy sok embernek megjön a kedve
szülni. Szépen becsomagolták, hogy még kevesebb pénzt kapjanak a kismamák. Mekkora
ez a pénzösszeg a szülési szabadság ideje alatt? Eddig úgy volt, hogy az elmúlt
12 hónap átlagbérére jogosult a nő. Most a 12 hónapot lazán felemelték 18
hónapra. Amennyiben nem dolgozott, akkor azt a hónapot 0-nak számolják. Egy
példa: Julcsi egy éve dolgozik, majd elmegy szülési szabadságra. Fizetése 25 ezer
dinár. Az eddigi rendszer szerint babázása idején is 25 ezer dinárt kapna.
Január elsejétől más mese lesz, más számítás: 12 x 25.000 : 18 = 16.666 dinárt
fog kézhez kapni több hónapos késéssel. És ebből vonják még le az adókat… És
így szeretnének javítani a demográfiai helyzeten…
A közszolgálati alkalmazottakról szóló
törvény érinti az oktatásban, az egészségügyben, a szociális védelemben, a
művelődésben és a tudományos kutatói tevékenységben dolgozókat. A munkáltató,
igazgató bármelyik pillanatban írhat egy szerződést, hogy valakit áthelyez másik
munkahelyre, mert az ott dolgozó éppen betegszabadságon van. Ehhez nem kell az
alkalmazott beleegyezése. Például egy tanár, nővér, orvos bármikor plusz
munkában helyettesítheti a takarítónőt, mert megfelelő végzettsége van az adott
munkahelyre… A szépséghibája a
törvénynek, hogy erre nem fizetik ki a 26 százalékos túlórapénzt, hanem hasra csapás
alapján 4-10 százalék jár rá. Mit megspórol az állam ezen is… Nem kell senkit
alkalmazni, kevesebb pénzből megoldják… Okos ötlet, mit mondjak… Az illetékes
miniszterek az atyaúristenek, kinevezhetnek, leválthatnak igazgatókat.
Gondolom, párt alapon majd odahelyeznek „szakembereket”. Nem érdekes, hogy
egyeznek-e vele a dolgozók…
Van egy olyan szakasz is a törvényben,
hogy a munkavállaló köteles folytatni a szolgáltatás nyújtását munkaidejének lejárta
után is, ha a munka megszakítása veszélyeztetheti a kedvezményezettek életét és
egészségét, egészen addig, ameddig szükséges, vagy ameddig nem jön valamilyen
helyettesítés. Gondolom, eddig sem hagytak abban egy szívműtétet sem az orvosok…
A 2018-as évben is a jelek szerint
tovább folytatódik a megkezdett haladás. Tovább védik a foglalkoztatottakat, gondolnak
a kismamákra, dübörögnek a reformok… Sajnos, egyre lejjebb jutunk…
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése